Трудовое право

Отношения между работником и работодателем составляют неотъемлемую часть жизни практически всех граждан трудоспособного возраста. Подобные взаимодействия, как и всё, что связано с трудовой деятельностью человека, регулирует специальная отрасль права – трудовое право. Именно благодаря положениям трудового кодекса работники исправно получают заработную плату, а работодатели имеют право требовать за это качественное выполнение должностных обязанностей.

Функции трудового права таковы:

• Регулирование трудовых отношений путем установления норм и правил
• Защита всех позиций трудовых соглашений от противоправных действий
• Воспитание среди граждан определенного идеологического и мировоззренческого взгляда на трудовую деятельность
• Информирование населения о существующих нормах и порядках рабочего процесса
• Контроль трудоустройства граждан, поддержка неработоспособного и безработного населения

В Российской Федерации трудовое право несколько раз кардинально изменялось. В последний раз это происходило после распада Советского Союза, в период образования рыночной экономики. В России появилось такие понятия, как «рынок труда», «рыночные отношения», «наемная работа» и другие. Реакцией на данные фундаментальные изменения стала реформация трудового кодекса и создание социальных и государственных служб, регулирующих правомерное функционирование рынка труда и отношений типа работник-наниматель.

Следует отметить, что труд принято различать по трём категориям: самостоятельный труд (владельцы средств производства работают сами и реализуют свою продукцию), наемный труд (владельцы средств производства нанимают специалистов для работы) и смешанный тип, объединяющий черты первых двух форм коллективной трудовой деятельности.

Невыполнение норм трудового права и отсутствие государственного надзора за их выполнением приводит к ухудшению экономической ситуации в стране, снижению привлекательности этого государства для зарубежных инвестиций.

За консультацией по поводу вопросов, связанных с трудовой деятельностью, отношениями между наемными работниками и работодателями, государственной поддержкой вы всегда можете обратиться в Статистик Групп. Для этого можно использовать специальную форму обратной связи на нашем сайте или позвонить по указанным номерам горячих линий.

1. Вернуться на страницу Юридические услуги